“储备干部” 到底是啥职务？
招聘会上处处可见招聘“储备干部”；储备干部有多大的诱惑力？本报讯 在节后海口几场大型招聘会上，随处可见“本公司高薪诚聘储备干部×名”、“现招聘优秀应届生录为储备干部”等类似的招聘海报。也有不少企业致电本报、发来邮件，说要招聘“储备干部”，最高的月薪竟达2500元。到底何为“储备干部”？许多初入职场的人都困惑不解，记者对此做了相关调查。
聘时说“干部” 上岗1年“原地踏步”
2月19日，记者遇到一位毕业近2年的大学生小于。提起“储备干部”这一词，小于笑了。
2009年5月，即将走出校园的小于看到招聘广告，给海口龙华区一家投资公司投了一份简历。“他们开的条件也很好，月薪1800元，以后发展好工资翻番。我记得有20多个应届生都投了简历，后来留下我们8个人。”小于总结说，聘时说“储备干部”，上岗1年“原地踏步”，8个人一个没见提拔，天天做的是跑业务的“苦差事”。
海南一家人力资源市场总监张艳认为，“其实，部分资金薄弱、品牌知名度欠佳、业务开展急需用人的企业，在招聘中打出的‘储备干部’旗号，就是为了招聘一般基层员工。因为这样叫上去很诱人，也很受大学生追捧，而从基层做起，是绝大多数零经验、零人脉的应届生必须正视的课题。企业这样做，并没有多大不可，因为只要招到人，让人才为其所用，就是一种成功。个案也证明，从事基层工作多了，也能从事领导职位，不能因此否认基层。”
真正“储备干部” 是企业的一笔财富
“我们知道一个国家、一个地区需要物资储备、金融储备，而能做好储备，肯定是有实力、有潜力、有魅力的单位和组织。”这是HR赵强的感慨，他告诉记者，“集团公司全省上千个网点，人多了，很多员工十年二十年都没机会互相认识，如果人事部门不能随时为公司招募、培养、委派技术过硬、经验丰富、能力较强的人才，那么这个部门肯定要挨骂的。”
赵强总结，作为人事经理，应该天天想着三件事：挖人、养人、用人。他说，储备干部只是人才储备战略中的一个节点，这其中的复杂程度很难想象，尤其大中型企业，怎么恰到好处地存好“人”，用好“人”，是个难题。人才人才，“人”也是“财”，是企业最大的财富。
一家去年刚刚注资数亿元在海南成立的高科技公司人事经理告诉记者：一年365天里，有150天在“储备”人才，150天在培养人才，只有不到60天的时间，在想着怎么用人。“人请进来是储备，人进来后留住也是储备，人留住了产生效益更是储备……”
海南电力、通信、金融等集团公司、大型企业都已经在节后开始制订其新年度的人才计划，记者在省人才市场招聘会上看到，“储备干部”是招聘海报里一个热门词。